日前，2025年河北省煤炭行业职工职业技能竞赛在冀中股份东庞矿圆满落幕。冀中股份选派的17名选手不负众望，13人成功站上领奖台——不仅将采掘电钳工、矿山测量工两个工种的一等奖收入囊中，更在6个二等奖席位中占据3席，同时还斩获组委会颁发的“突出贡献奖”“优秀组织奖”两项集体荣誉。无独有偶，在全国煤炭行业技能大赛已开展的3个工种系列赛事中，冀中股份代表队一举斩获5银6铜，在全国舞台亮出冀中股份的“技能名片”。
这组亮眼成绩并非偶然，而是冀中股份长期以竞赛为抓手、深化人才队伍建设的必然结果。
2025年作为公司“技能竞赛大年”，其竞赛工作更是亮点纷呈，从赛事规模到实战创新，从全员参与到人才孵化，全方位勾勒出“以赛砺技、赋能发展”的生动实践。
深耕多年筑根基：从“持续办赛”到“竞赛大年”的量级突破
冀中股份对职工技能竞赛的重视，早已融入企业发展基因。自成立以来，公司坚持每年举办一届职工技能大赛，至今已连续开展15届，累计带动超11万人次职工参与各级技术比武、技能竞赛，让“学技能、比本领”成为全员共识。
2025年，这一传统被推向新高度。今年不仅是公司技能竞赛的“扩容年”，更是“提质年”。自主办赛覆盖广，全年举办23个工种的技能大赛，囊括生产、安全、技术等关键领域，实现“贴近岗位、服务生产”的精准覆盖；承办赛事显担当，成功承办集团公司4个工种、省能源化工工会2个工种的竞赛活动，以东庞矿、邢台矿、邢东矿为代表的承办单位，凭借周密筹备展现企业实力；征战全国创佳绩，组织近20名选手参与全国煤炭行业技能大赛，在已开展的3个工种系列赛事中，一举斩获5银6铜，在全国舞台上亮出冀中股份的“技能名片”。
创新设计强实战：让竞赛成为“岗位能力试金石”
不同于传统“重操作、轻应用”的竞赛模式，冀中股份2025年技能竞赛在内容设计与考核标准上大胆创新，核心是“让竞赛成果能直接转化为生产实效”。
构建“理论+实战”双维度考核体系，既强化政策法规、专业知识的理论根基，又通过模拟复杂生产场景，考评职工的流程合规性、细节把控力与协同响应能力，杜绝“纸上谈兵”；各单位“量身定制”竞赛内容，保卫部在消防员水带连接传统科目外，新增“宿舍楼消防隐患排查”“模拟火灾现场处置”，让竞赛紧贴消防实战需求；冀中新材将“手指口述”融入实操考核，倒逼选手“手脑协同”，既保熟练度、更守规范度；聚隆化工借鉴行业先进经验，增设“故障搜索排除”“多工况参数设定”科目，让竞赛与生产实际无缝衔接。
这些创新举措，让竞赛不再是“孤立的技能展示”，而是成为职工补短板、强技能的“实战课堂”。
全员参与激热情：从“少数人比拼”到“多数人提升”
冀中股份深知，技能竞赛的价值不仅在于“选尖兵”，更在于“带全员”。2025年，公司通过“分层动员、全面覆盖”，让技能提升热潮席卷每个岗位。
基层选拔“层层过关”，设置竞赛规则之初，公司就要求参加公司级赛事的选手必须经过矿厂级选拔，直接带动各矿厂组织技术比武320场次，参与职工超6300人次，覆盖井下工种80余个、非煤厂点工种20余个，实现“全工种、全员化”提升；线上练兵“打破壁垒”，依托智慧工会APP搭建网上练兵平台，组织全员参与网上学习、闯关测试，全公司3000余人次职工参与，让技能学习“随时可学、随处可练”；一线标杆“示范引领”，无论是省赛、全国赛还是集团赛，参赛选手均来自一线岗位——如采掘电钳工一等奖获得者王彦鑫（东庞矿）、矿山测量工一等奖获得者刘国栋（邢东矿），他们的成长故事激励更多职工主动钻研技艺，形成“比学赶超”的良好氛围。
训赛结合出成果：从“赛场获奖”到“人才储备”的深度转化
成绩的背后，是“练在日常、训在赛前”的系统保障。2025年，公司工会针对每一场重要赛事，均组织经验丰富的教练、老师傅开展赛前集训，“手把手教、陪着一起练”，让选手以最佳状态应战。
公司级赛事孵化骨干，在23个工种的公司技能大赛中，23名职工获评“技术状元”，104名职工荣获“技术标兵”“技术能手”及“优秀选手”称号；集团级赛事斩获头筹，20名选手参与集团技能大赛，一举拿下3个工种冠军，19人跻身各工种前十，展现出过硬的技术实力；长期储备厚积薄发，多年来，公司通过竞赛累计挖掘培养金牌工人、能工巧匠、技术骨干5000余名，评选公司级技术状元、标兵、能手400余名，这些人才已成为企业应对行业竞争、推动技术迭代的“核心力量”。
各级赛事的优异成绩，是冀中股份2025年技能竞赛工作的一个“缩影”；而遍布全公司的赛事创新、全员热情与人才成果，才是企业“以赛强技、以才兴企”的真实底色。正如赛后参赛选手所言：“将以先进为榜样，立足岗位钻研技艺，用精湛技能为公司更高质量发展添砖加瓦。”在技能报国、人才强企的道路上，冀中股份正以技能竞赛为笔，持续书写“赋能发展建新功”的新篇章。
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